Les majorations |
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| Vendredi, 12 Septembre 2008 12:46 |
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Sur le plan financier, la transition entre vie professionnelle et retraite peut s’avérer brutale pour ceux qui ne l’ont pas bien anticipé. Imaginez si vous avez un enfant handicapé à charge, un conjoint dont les ressources sont très faibles ou si vous avez besoin d’une aide à domicile ! Pour ces situations particulières, le législateur a prévu des systèmes de majoration. Un coup de pouce est également accordé aux familles nombreuses.
Faites des enfants ! Pères et mères, vous avez droit à une majoration de 10% de votre pension du régime de base, à condition d’avoir eu au moins trois enfants (naturels ou adoptés). Le seul critère retenu par l’administration fiscale est de les avoir élevés pendant au moins neuf ans avant leur 16ème anniversaire. Si un conjoint a participé à l’éducation d’un ou plusieurs enfants de sa compagne, il a droit également à la majoration. Concernant les régimes complémentaires, l’ARRCO offre une majoration de 5% des droits acquis pour les personnes ayant élevés au moins trois enfants, et l’AGIRC, la retraite complémentaire des cadres, majore le nombre de points acquis. Ces dispositions concernent chacun des deux parents. Pour les parents, un bonus de huit trimestres est également octroyé par enfant élevé, soit deux ans de durée d’assurance 4 trimestres pour la mère, au titre de l'accouchement et 4 trimestres pour le père ou la mère, au choix. Si vous êtes parent d’un enfant lourdement handicapé, vous aurez par ailleurs le droit de bénéficier d’une majoration d’un trimestre supplémentaire par période de 30 mois par enfant durant la période où vous l’avez élevé, et dans la limite totale de huit trimestres. Une personne à charge ? Votre conjoint dispose de ressources très faibles : vous pouvez bénéficier sous conditions d’une majoration annuelle s’il a atteint l’âge de 65 ans ou 60 ans dans le cas où il est inapte au travail. Le montant de cette majoration a été fixé à 609,72 euros par an, soit un montant très faible qui n’a pas été revalorisé depuis 1977 ! Travaillez plus longtemps Si vous avez travaillé et validé vos trimestres mais que vous désirez continuer d'exercer une activité professionnelle après 60 ans, vous pouvez bénéficier d'une surcote sur le montant de votre pension future. Les trimestres supplémentaires doivent avoir été validés après le 1er janvier 2004. Entre le 1er janvier 2004 et le 31 décembre 2006, la surcote vous a rapporté 3% par an. Les années travaillées entre le 1er janvier 2007 et le 31 décembre 2008, vous ont permis d'obtenir une surcote de 3% la première année, puis 4% par année supplémentaire et 5% au-delà de 65 ans. Depuis le 1er janvier 2009, chaque année supplémentaire vous rapporte 5%, soit 1,25% de plus par trimestre. Depuis cette date, la date limite de mise d'office à la retraite est passée de 65 à 70 ans.
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